第一部分选择题

(资料图片仅供参考)

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

教师、、医务人员等劳动者属于劳动关系主体中的

A.雇员 B.雇主

C.雇主组织 D.政府

劳动关系冲突最为明显的表现形式是

A.工作松懈

C.低效率工作

新保守派主要关注的问题是

A.雇员忠诚度的最大化

C.效率最大化

与同行业其他企业相比，能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇的是

A.传统型企业 B.精明的家长型企业

C.精明的现代性企业 D.标准现代型企业

在计划经济体制下，劳动关系一旦建立，没有政府的行政指令，终身保持不变，直 至退休。这是

A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一体性

劳动关系发展历史中的”三方性原则”首次被提出是在

A.早期工业化时代 B.冲突逐步制度化阶段

C.管理时代 D.劳动关系发展成熟阶段

7.收益分享计划下但辑

A.质量圈

C.拉克计划

B.斯坎隆计划

D.集体收益分享计划

8.管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件，这

样的管理理念的管理模式是

A.剥削型

C.合作型

B.宽容型

D.自主型

9.唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益的工会是

A.工联工会

C.工会

B.福利工会

D.国企工会

10.中国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织的是

A.地方总工会

C.产业工会

B.乡镇、城市街道基层工会的联合会

D.中华全国总工会

11.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是

A. 15周岁

C. 18周岁

B. 16周岁

D. 20周岁

12.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间是

A.不定时工作日

C.计件工作时间

B.标准工作时间

D.弹性工作时间

13.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过

A.有固定期限的劳动合同

C.全日制劳动合同

16.以下不扈于谈判实体性内容的是

A.工资

C.工作量

B.无固定期限劳动合同

D.非全日制劳动合同

B.福利计划

D.申诉程序

17.集体谈判的代表，每方的人数要求是

A. 3人

C. 5人

B.至少3人

D.至少5人

在集体劳动争议发生时，通过三方委员会的努力调解矛盾，化解冲突，以缓解劳资 矛盾和社会不满，防止社会。

A.磋商职能

C.谈判决定职能 三方代表以平等的身份协商， 关系三方会议遵循的

A.合法、公正、及时原则

C.平等协商原则

这一职能是

B.咨询职能

D.仲裁和协调职能

并做到利益兼顾，共同发展。这是我国协调劳动

B.相互理解、信任、支持、合作原则 D.兼顾国家、企业、职工三方利益原则

20世纪30年代以前，政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工人的论 处结论是

A,以’‘共谋罪”论处

C.以“国家罪”论处

B.以”危害公共安全罪”论处

D.以“妨害对企业的管理秩序罪”论处

雇主

行业工会

三方协商机制

黄狗协议

四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

简述劳动关系的特点。

简述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。

简述工资支付的原则。

简述劳动合同内容中用人单位的义务。

简述诚信谈判责任的含义。

每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 请将其选出，错选、多选或少选均无分。

多项选择题：本大题共5小题， 至少有两项是符合题目要求的， 劳动关系的主要调整模式中，统合模式包括

A.斗争模式 B.多元放任模式

C.社会统合模式 D.经营者统合模式

E.国家统合模式

自主/合作模式的工作生活质量流量核心是工作再设计，内容包括 A.工作扩大化

C.工作丰富化

E.雇员参与计划

工会的职能包括

A.经济职能

C.整合职能

E.阶级职能

三方协商机制的特点包括

A.主体独立

C.协商

E.定期协商

转型时期我国劳动争议的特点包括

A.集体争议问题集中

C.对抗性增强

E.发展趋势更加复杂多变

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