这两天南京中电某研究所普通行政员工炫耀百万年薪引发了广大网友的热议。

这位行政人员在某网站上发布了一段文字，具体如下：

领导诚不欺我， 年终奖果然是26万，还是税后的，前11个月总收入48万，全年74万，每月住房+公积金补贴1.8万 ，好好工作，工作也一定会好好反馈你的，加油少年！

(资料图)

而且这位行政人员为了证实自己所说的是真实的，还贴出了两张截图。

其中一张截图是银行卡入账短信通知，在2022年12月30日他有两笔入账，第一笔金额是135198.03元，第2笔是129810元，加起来是26.5万，如果把税收考虑在内，他年终奖至少达到30万以上。

按照这位网友的描述，他前11个月收入48万，平均月薪4.36万；年终奖26.5万；再加上每个月1.8万的住房补贴和公积金， 他一年的总收入至少达到100万以上。

假如这名网友是这家研究所的领导或者是这家研究所的骨干技术人员，他年薪达到100万以上，我相信没有什么人会羡慕他。

或者他只是一名普通的行政人员，但业绩突出，能够给研究所创造丰厚的业绩，他能够拿百万年薪估计也没有什么争议。

但在这名网友贴出的另一张截图当中，他一边领着高额薪酬，另一边却在上班时间到处游玩购物。

不知道这位网友是为了炫耀，还是为了证实他所说是真实的，他除了贴出银行卡短信通知之外，还贴出了一张消费账单。

从这张消费账单来看， 2023年12月30日14:25，他在南京城墙管理保护中心消费了30元；另外在12月28日14:51在好又多购物，12月28日14:57在南京渡江加油站加油。

而12月28日，12月30日都是正常的工作时间，也就是说这名研究所工作人员在正常上班时间到处游玩购物 (或许他们可能美其名出差)。

看到这，广大网友彻底震惊了，这名研究所工作人员不仅薪资高，而且工作相当轻松，工作时间还可以到处游玩购物，这是什么神仙工作呢？

但所谓树大招风，在这名研究所工作人员炫富的时候，就有很多人把他的资料给扒了出来。

现在基本可以确定的是， 这名网友是南京中电某所的员工，30多岁，而且只是普通的行政人员。

随后又有网友贴出了中电某所一线科研人员的收入，其中博士科研人员年薪拿到手不足40万，硕士研究人员年薪拿到手不足40万。

相当于这些从事一线科研工作的博士生、硕士生年薪都不到这名行政人员的一半，甚连1/3都不到。

看到这很多网友都彻底愤怒了，对于研究所来说最重要的资源是什么？是科技人员，尤其是那些在一线干实事的科技人员，只有他们不断的创新，不断的攻坚克难才能持续不断的实现技术上的突破。

然而这些科技人员平时认真工作，有时候还经常出差，加班加点更是没完没了，但他们的薪资水平却比不上一个到处游玩购物的行政人员，这找谁说理去呢？

还好在这些事情曝光之后，也引起了中电某所的重视，据说目前这位某所的行政人员已经被停职了，但只是停职并没有辞退，说不定这阵分过去之后他又恢复原职了，到时照样可以领取百万年薪。

其实类似这种现象我认为并不是个别现象，目前在很多机关事业单位里面都普遍存在， 在很多单位里面真正干实事的人得不到重用，薪资也上不去，然而一些有关系、会拍马屁的人却如鱼得水，他们不仅薪资高，而且还有可能持续升职上去。

也正因为这种扭曲现象的存在，所以导致很多一线工人员工作缺乏热情，只是应付日常的工作， 所以很多研究所每年的研发费用很多，但真正出成果的却并不多。

这些研究所本身就是承担国家科技攻关的重要机构，如果这些研究所只会流于形式，那很多技术难题就没法得到突破，这或许是为什么我们有很多技术迟迟得不到突破的重要原因吧。

其实目前我国并不缺科技人才，我国是全球拥有工程师最多的国家之一，每年毕业的理工科学生都达到几百万。

但拥有庞大的理工科人才却有很多技术被卡脖子，这里面到底是什么原因呢？我觉得是值得大家去好好思考的，实际上我们缺的并不是人才，而是一个好的科研环境，一个正向的激励机制。